Para Empezar

Toma De Decisiones del Astronauta

Imaginen la siguiente situación:

En un viaje al espacio la tripulación sufre un percance y sólo tienen a la mano 15 objetos . El objetivo es que, organizados en equipo, discutan y decidan que objetos son muy necesarios y cuales son inútiles.

Objeto
Cerillos
Alimento Enlatado
25 metros de cuerda
Seda de paracaídas
Calefactor portátil
Dos armas de fuego
Leche en polvo
Varios tanques de oxígeno
Mapa astronómico
Balsa inflable
Brújula
Cinco bidones de agua
Pistola de cohetes para señales
Botiquín de Urgencias
Receptor alimentado por energía solar

Posteriormente, discutan grupalmente las razones de sus decisiones

Finalmente anoten qué tan importante fue la participación del resto del equipo en sus decisiones, ¿Hubieran ordenado de diferente forma los objetos si realizaran la actividad ustedes solos?

Actitudes Favorables Para el trabajo Colaborativo

El trabajo colaborativo puede definirse como múltiples procesos intencionales.
En un marco de organización el trabajo colaborativo se puede presentar como un conjunto de estrategias para encontrar mejores resultados, y evitar la pérdida de tiempo.

Las características que debe contener son:
- No se debe depender del equipo
-Colaboración mutua de elaboraciones
-Los objetivos del proyecto a seguir deben ser iguales
-No se debe tener beneficio de la organización
-Las personas que colaboran con el trabajo

Actitudes ante un conflicto

La actitud se define como la forma en que reaccionamos frente a una situación determinada.

Con frecuencia cuando se presenta un problema la persona tiende a pensar que no tiene solución y se bloquea, a tal grado que no puede concentrarse o identificar distintas soluciones o alternativas, no sabe como actuar ni como enfrentar la situación. Se busca un culpable del problema. Hay queja de todo lo que ocurre sin asimilar con responsabilidad la situación; el individuo espera a que alguien más resuelva sus problemas y cambie la situación.

Ante un problema se buscaría reaccionar de la siguiente manera:
- Obtener o plantear objetivos requeridos para la solución de un problema.
-Tener y deseo de cambiar la situación
-Reconocer la situación
-Dominar y enfrentar el problema
-Defender lo que se desea hasta un fin
-Tomar opiniones no necesariamente adoptadas por la demás gente
-No darse por vencidos